近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)縱深推進(jìn)招才引智工作，以更加開放的措施，讓更加優(yōu)秀的人才集聚樓區(qū)，樂業(yè)樓區(qū)，為岳陽樓區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐。

誠心聚才，拓寬渠道“蓄滿水”。以人才領(lǐng)先助推發(fā)展?fàn)幭?。提升“四海攬才”質(zhì)效。制定了《岳陽樓區(qū)“四海攬才”工作流程》，“就地攬才”的做法為全市首創(chuàng)，在基礎(chǔ)評分環(huán)節(jié)創(chuàng)造性增加了組織部、人社局“雙復(fù)核”程序，2023年“四海攬才”活動共招聘了37名青年人才，其中，“雙一流”全日制本科、全日制研究生學(xué)歷28人，占比約75.7%，同比增長15%，以公開公平、創(chuàng)新創(chuàng)特推動了“真攬才、攬真才”。豐富招聘活動形式。為切實(shí)解決人才就業(yè)難，企業(yè)用人難的現(xiàn)實(shí)難題，扎實(shí)開展了“學(xué)成岳陽、創(chuàng)業(yè)岳陽”岳陽市農(nóng)商銀行系統(tǒng)·湖南理工學(xué)院專場招聘會、春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月大型招聘會、“返家鄉(xiāng)”大學(xué)生社會實(shí)踐活動等活動，組織線上專場2場，線上線下聯(lián)動16場，入場企業(yè)968家，全區(qū)共發(fā)布各類就業(yè)崗位9900余個，“企業(yè)云招聘”示范效應(yīng)進(jìn)一步增大。搭建招才引智平臺。為“小龍城”“洞庭在線”兩大數(shù)字產(chǎn)業(yè)園和岳陽人才集團(tuán)牽線搭橋，目前已為園區(qū)招聘了50余名數(shù)字傳媒人才，進(jìn)一步優(yōu)化園區(qū)人才服務(wù)生態(tài)。

精心管才，多措并舉“蓄活水”。滴灌式引導(dǎo)，逐漸挖掘存量人才資源效能。因地制宜育人才。組織80名農(nóng)業(yè)技術(shù)骨干，開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)50余場次，發(fā)放資料1.2萬份，對全區(qū)科技示范主體、種養(yǎng)大戶和致富能手進(jìn)行了全覆蓋培訓(xùn)；出臺《岳陽樓區(qū)基層衛(wèi)生人才三年（2023-2025年）培養(yǎng)實(shí)施方案》，已培育80名基層醫(yī)衛(wèi)人才，進(jìn)一步完善“一公里就近診療服務(wù)圈”。示范引領(lǐng)傳經(jīng)驗(yàn)。出臺《岳陽樓區(qū)基礎(chǔ)教育人才示范引領(lǐng)工作實(shí)施方案》，發(fā)動63名名師在各自責(zé)任片區(qū)做表率、傳經(jīng)驗(yàn)，讓名師發(fā)揮好輻射帶動作用。校企聯(lián)動出實(shí)招。擴(kuò)大畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模，2023年新增就業(yè)見習(xí)基地27家，全年72人獲得見習(xí)崗位補(bǔ)貼，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)覆蓋率8.1%，不斷深化校地融合。送“技”下鄉(xiāng)有成果。選派5名科技特派員先后集中為農(nóng)戶舉辦了培訓(xùn)活動10場次，參加農(nóng)民800余人，幫助企業(yè)搭建了3個專家課題組工作站平臺，協(xié)調(diào)推動了700萬元金絲皇菊產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，解決了油茶植株長勢較差等問題，為鄉(xiāng)村振興打通技術(shù)堵點(diǎn)。

傾心留才，事無巨細(xì)“蓄牢水”。“真金白銀”與“真情厚愛”并重，踏實(shí)做好引才育才后半篇文章。做好人才服務(wù)。落實(shí)落細(xì)一系列全方位支持人才、服務(wù)人才的具體舉措，2023年為博士和高層次人才共計解決子女就讀52名，新建集健身、讀書、觀影、聚會等多功能于一體的人才公寓20套，配套市級企業(yè)青年人才補(bǔ)貼3.48萬元，發(fā)放區(qū)級青年人才補(bǔ)貼、人才購房補(bǔ)貼資金91.76萬元，為人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。做好人才評選。開展導(dǎo)向鮮明的人才評選工作，共評選出70名優(yōu)秀個人及23個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，共發(fā)放獎勵資金116萬元，以人才評選的方向引導(dǎo)人才努力的方向。做好人才慰問。組織11名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)與專家人才結(jié)對，拜訪專家人才50名，收集意見建議70多條，發(fā)放了人才慰問共計10萬元，掌握了專家人才工作、思想動態(tài)，解決了專家人才的困難問題，積極營造識才重才愛才敬才的濃厚氛圍。