株洲市荷塘區(qū)持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)教育，從拓寬來(lái)源、精準(zhǔn)培養(yǎng)、跟蹤管理、大膽使用等方面，不斷健全新時(shí)代年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，建設(shè)一支才堪其用的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為“一區(qū)兩城”建設(shè)提供人才支撐。

拓寬渠道，加強(qiáng)源頭儲(chǔ)備。把源頭儲(chǔ)備作為培養(yǎng)選拔年輕干部的基本環(huán)節(jié)，不斷充實(shí)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。從高校引。統(tǒng)籌運(yùn)用編制資源，緊跟高質(zhì)量發(fā)展需要，科學(xué)設(shè)置招錄條件，通過(guò)公務(wù)員招錄、選調(diào)生招考、高層次人才引進(jìn)、事業(yè)單位招聘等方式引進(jìn)高素質(zhì)人才41人，打破部門(mén)和身份壁壘，從國(guó)企事業(yè)單位、高等院校調(diào)任8名科級(jí)干部，跨縣市區(qū)轉(zhuǎn)任3名優(yōu)秀干部。從基層育。堅(jiān)持基層導(dǎo)向，面向村（社區(qū)）書(shū)記及鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所選拔2名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，面向村（社區(qū)）書(shū)記考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員5名，從村（社區(qū)）招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制8名。從日常選。把功夫下在平時(shí)，結(jié)合走訪調(diào)研、實(shí)地考察第開(kāi)展專項(xiàng)推薦，注重講壇座談、評(píng)優(yōu)評(píng)先中平時(shí)涌現(xiàn)，對(duì)政治思想素質(zhì)好、具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部分類(lèi)建立信息庫(kù)，定期對(duì)干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析研判，實(shí)行動(dòng)態(tài)補(bǔ)充，為優(yōu)化資源配置、統(tǒng)籌做好四類(lèi)干部培養(yǎng)使用打下基礎(chǔ)。2023年提拔或進(jìn)一步使用中37歲以下年輕干部占54%中，女干部占比41.3%，黨外干部占比7.9%。

精準(zhǔn)研判，確保人盡其才。把選準(zhǔn)用好作為培養(yǎng)年輕干部的根本目標(biāo)，不斷優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)。注重將政治素質(zhì)考察與平時(shí)考核、綜合考核以及班子運(yùn)行情況調(diào)研等工作有機(jī)結(jié)合，深入了解干部政治表現(xiàn)。強(qiáng)化政治素質(zhì)考察成果運(yùn)用，把考察結(jié)果與干部選任、班子建設(shè)等掛鉤，堅(jiān)決將政治上不合格的干部“擋在門(mén)外”。堅(jiān)持一線培養(yǎng)。堅(jiān)持年輕干部在一線鍛煉，優(yōu)先選拔使用有鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進(jìn)培養(yǎng)的年輕干部及時(shí)放在關(guān)鍵崗位歷練。截止目前，共選拔12名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，共提拔或進(jìn)一步使用14名鎮(zhèn)（街道）年輕干部。做到嚴(yán)管厚愛(ài)。嚴(yán)格落實(shí)提醒函詢誡勉和“凡提四必”等制度規(guī)定，運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計(jì)、信訪等監(jiān)督成果，對(duì)苗條性傾向性問(wèn)題早提醒、早教育、早糾正。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求，對(duì)擬任用干部的相關(guān)群眾反映、信訪舉報(bào)等問(wèn)題線索，實(shí)事求是調(diào)查核實(shí)，及時(shí)為受到不實(shí)舉報(bào)反映的干部澄清正名，為干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)負(fù)責(zé)。

強(qiáng)化鍛煉，提升綜合素能。把培訓(xùn)鍛煉作為培養(yǎng)選拔年輕干部的重要途徑，多措并舉，增強(qiáng)本領(lǐng)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)。依托本土黨校、知名高校、紅色基地等教育培訓(xùn)資源開(kāi)設(shè)年輕干部專題培訓(xùn)班，適時(shí)組織年輕干部到省內(nèi)外高等院校和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)“取經(jīng)”。聯(lián)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委開(kāi)展“清風(fēng)育苗”活動(dòng)，通過(guò)廉政教育、跟班輪訓(xùn)的方式引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。注重實(shí)踐鍛煉。積極實(shí)施年輕干部“蹲苗”工程，分配選派年輕干部參與進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)小區(qū)，有針對(duì)性地為年輕干部配備幫帶導(dǎo)師。堅(jiān)持將有潛力的年輕干部選派到重點(diǎn)工作專班、重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部或者招商引資、征地拆遷、基層治理等“吃勁”崗位磨煉，注重從新提拔的年輕干部和表現(xiàn)突出的中層干部中選派參與巡視巡察。搭建交流平臺(tái)。積極輸送優(yōu)秀年輕干部到省、市部門(mén)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)，持續(xù)選派干部駐點(diǎn)聯(lián)系全區(qū)310家企業(yè)；依托“荷塘青鋒”系列活動(dòng)，定期舉辦年輕干部分享交流會(huì)、青鋒大調(diào)研大實(shí)踐等活動(dòng)，推動(dòng)干部以干促學(xué)，提升本領(lǐng)。