近年來，洞口縣委組織部認(rèn)真貫徹落實全國和省市組織工作會議精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于“堅持造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍”的重要指示精神為指導(dǎo)，努力提高業(yè)務(wù)水平和履職能力，以加強公務(wù)員隊伍建設(shè)為出發(fā)點，不斷激發(fā)公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，多措并舉，創(chuàng)新開展公務(wù)員考核工作。

考核調(diào)研同頻共振。結(jié)合“走找想促”活動要求，洞口縣委組織部深入各單位調(diào)研了解公務(wù)員考核工作情況，采取相關(guān)人員座談訪談、查閱考核方案資料等形式，摸底排查各單位在考核工作上遇到的難題和創(chuàng)新的經(jīng)驗，通過解決問題、總結(jié)經(jīng)驗、加大宣傳，切實將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為工作實效。各級單位與單位之間搭建起溝通交流的橋梁，形成相互走訪學(xué)習(xí)、調(diào)研交流的良好態(tài)勢。今年來，縣委組織部調(diào)研考核工作走訪單位共計59個，建立省委組織部平時考核聯(lián)系點4個——縣林業(yè)局、縣民政局、花園鎮(zhèn)、巖山鎮(zhèn)，組織各單位人事政工部門80余人前往平時考核聯(lián)系點調(diào)研學(xué)習(xí)16次，解決考核工作方面問題65條，宣傳考核工作優(yōu)秀經(jīng)驗25條。

考核平臺同向發(fā)力。洞口縣通過搭建考核數(shù)字化管理平臺，將全縣2200余名公務(wù)員納入平臺管理范圍。各單位通過操作考核數(shù)字化管理平臺，按時更新平時考核、年度考核結(jié)果，動態(tài)調(diào)整人員出入，錄入獎懲情況，公開公示考核結(jié)果等?？h委組織部通過各單位平臺上的報送進(jìn)度、反饋情況，“一鍵生成”自動統(tǒng)計，形成整體考核工作情況報告。對申報考核優(yōu)秀指標(biāo)、超出考核指標(biāo)比例、錄入考核優(yōu)秀未錄入獎勵、考核“不定等次”及以下未錄入獎懲等情況，平臺將自動提示。通過搭建考核數(shù)字化管理平臺，審核收集各單位兩項考核結(jié)果11000余條，向各單位反饋問題數(shù)據(jù)104條，生成考核工作情況報告96份。切實有效提升了工作效率，強化考核結(jié)果數(shù)據(jù)管理。

考核指標(biāo)同中求異。洞口縣堅持考核“導(dǎo)向化、差異化、可量化”的原則，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績，鼓勵各單位根據(jù)自身特色、崗位差異等，科學(xué)設(shè)定考核個性指標(biāo)，積極探索“共性+個性”共延伸的考核方式。洞口縣巖山鎮(zhèn)建立“正面”和“負(fù)面”“6+8”條考核清單，重點向“六零”創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急救援等重、難點工作傾斜，“考人”與“考事”并舉，促進(jìn)“千斤重?fù)?dān)人人挑”。洞口縣茶鋪茶場管理區(qū)創(chuàng)新將該單位公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員44人全部納入平時考核，營造“趕學(xué)比超”的良好氛圍。

考核結(jié)果同步使用。洞口縣充分發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用，將年度考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、交流調(diào)整、職級晉升、表彰獎勵等重要依據(jù)。對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按照《公務(wù)員獎勵規(guī)定》給予嘉獎、記三等功獎勵，并為下一步充實調(diào)整、選人用人提供高質(zhì)量參考人選。近三年來，洞口縣委、縣人民政府對年度考核優(yōu)秀的1373人給予嘉獎、連續(xù)三年考核優(yōu)秀的289人給予記三等功獎勵，為公務(wù)員進(jìn)一步使用123人、提拔222人、職級晉升941人提供了高質(zhì)量參考依據(jù)。2022年表彰的15名“攻堅克難好干部”，全部提拔重用或晉升職級，1名特別優(yōu)秀的副局長晉升三級主任科員6個月后繼續(xù)晉升為二級主任科員。2023年表彰41名“產(chǎn)業(yè)發(fā)展年”活動中的“攻堅克難好干部”。同時鞭策后進(jìn)，對表現(xiàn)“一般”及以下等次的公務(wù)員，由主管領(lǐng)導(dǎo)或單位主要領(lǐng)導(dǎo)及時談話提醒，對考核中不確定等次的，按規(guī)定不享受年度考核獎金。

通過獎優(yōu)罰劣的激勵機制，有效壓實責(zé)任、傳導(dǎo)壓力、增強動力，各項工作成績斐然。2023年洞口縣金融工作、商事制度改革、信訪工作、打好“發(fā)展六仗”等工作獲得省政府表彰，獲評全國“平安農(nóng)機”示范縣，全省安全生產(chǎn)和消防工作先進(jìn)縣、信訪工作示范縣、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范縣，成功創(chuàng)建省級森林城市，繼續(xù)保持全省“平安縣”稱號。