近年來，花垣縣深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)干部交流，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為花園式現(xiàn)代化新花垣提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部支撐。

堅(jiān)持抓好配置性交流，優(yōu)化班子隊(duì)伍建設(shè)。統(tǒng)籌兼顧各單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷、性別、專業(yè)、氣質(zhì)、民族等，加大基層一線和黨委政府工作部門年輕干部配備力度。2023全年共提拔、進(jìn)一步使用34名干部至鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，其中35歲以下干部共21名，占比61.8%；從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位共選派交流8名35歲左右優(yōu)秀干部至黨政工作部門任職，其中正職1名。為夯實(shí)鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域要素保障，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作高質(zhì)量發(fā)展，出臺(tái)《關(guān)于從縣直單位選派鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的實(shí)施方案》，選派19名熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)（其中12名具有黨政“一把手”經(jīng)歷）的優(yōu)秀公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)添磚加瓦。

堅(jiān)持抓好培養(yǎng)式交流，強(qiáng)化干部綜合素質(zhì)。積極推動(dòng)部門單位內(nèi)部輪崗交流，促進(jìn)干部多崗鍛煉，在同一股室任職8年以上的中層干部和在同一單位任職超過10年以上的干部已全部交流到位，2023全年共交流干部159人；將基層一線、重點(diǎn)專班等作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)選調(diào)生、優(yōu)秀年輕后備干部，2023全年共提拔或進(jìn)一步使用7名選調(diào)生、20名年輕后備干部，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部中選派5名交流至黨政工作部門任職，選派16名優(yōu)秀干部至招商引資、空港新區(qū)、糧食安全生產(chǎn)等工作專班中淬煉成長(zhǎng)。

堅(jiān)持抓好關(guān)懷式交流，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持一線走訪、談心談話，及時(shí)了解人崗匹配度、干部工作狀態(tài)、班子建設(shè)情況等。2023年以來，調(diào)整因身體狀況不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部7人；全面摸底鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上、存在困難需交流至縣直單位的干部，根據(jù)空缺編制數(shù)、本人意向等，做到能交盡交；對(duì)符合晉升條件、交流任職的鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員全部晉升職級(jí)，充分調(diào)動(dòng)干部工作主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。