保靖縣聚焦樹牢導(dǎo)向、知事識人、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)确矫婢珳?zhǔn)發(fā)力，持續(xù)抓好后繼有人根本大計，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

以政治引領(lǐng)強化信仰力量，增強“善為”本領(lǐng)。緊緊圍繞“三高四新”戰(zhàn)略要求和使命任務(wù)，打出“組合拳”，著力破解“本領(lǐng)恐慌”，在提升干部專業(yè)化能力素質(zhì)上出實招見實效。以政治建設(shè)促“固本培元”。突出黨的創(chuàng)新理論在干部教育培訓(xùn)中的首課、主課地位，將習(xí)近平總書記考察湖南的重要講話和指示批示精神與黨紀學(xué)習(xí)教育、樹牢正確政績觀相結(jié)合，累計開展集中學(xué)習(xí)106次，研討交流36次，開展黨課輔導(dǎo)133場次，不斷推動入腦入心、見行見效。以素質(zhì)提升促“強筋壯骨”。實施“千名干部培養(yǎng)”戰(zhàn)略，200余名關(guān)鍵少數(shù)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中央黨校、北大、浙大等充電蓄能，150余名年輕干部到巡視巡察、招商引資、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等一線淬火歷練。選派17名干部到岳陽市黨政部門、對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，更好助力實現(xiàn)治理現(xiàn)代化目標(biāo)。以典型引領(lǐng)促“奮發(fā)有為”。邀請副縣級領(lǐng)導(dǎo)、部門一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記上講臺，多名知名專家教授、獲省部級及以上表彰單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展“巡回講堂”傳授經(jīng)驗。

以用人導(dǎo)向鼓舞奮斗熱情，激發(fā)“愿為”動力。著力提振干部隊伍精氣神，持續(xù)營造有激情、有作為、有形象、有希望的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。突出“有為有位”導(dǎo)向。借助機構(gòu)改革關(guān)鍵期，開展新一輪縣直單位全覆蓋政治建設(shè)考察，采取一對一談話聽取干部進退留轉(zhuǎn)的想法，通過無任用考察推薦發(fā)掘51名“好苗子”。突出精準(zhǔn)科學(xué)考核導(dǎo)向。通過年度考核、專項考核、績效考核三管齊下，考準(zhǔn)考實干部表現(xiàn)。制定“共性+個性”高質(zhì)量發(fā)展實績考核細則，把目標(biāo)任務(wù)、信息上稿、紀律要求等納入平時考核指標(biāo)。將表彰獎勵、通報批評等加減分項作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和干部工作實績、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，考核結(jié)果的“指揮棒”“紅綠燈”效果更加明顯。突出“有功即獎”導(dǎo)向。把六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、搶險救災(zāi)、旅發(fā)大會等重大任務(wù)勇挑重擔(dān)作為擇優(yōu)指標(biāo)?？h委換屆以來，26名晉升三、四級調(diào)研員均獲得重大表彰，獲得省部級以上表彰干部實現(xiàn)應(yīng)晉盡晉。

以組織擔(dān)當(dāng)帶動干部擔(dān)當(dāng)，增強“敢為”底氣。充分釋放促進干部敢為善為的強烈信號，匯聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。營造“敢為”良好生態(tài)。嚴格落實基層減負和“三個區(qū)分開來”，實踐“1+3”模式，即針對“能下”設(shè)立“觀察期+過渡安置+直接免職”模式，對存在班子凝聚力不強、因工作不力造成重大影響等情況的干部及時調(diào)整，激活干部“一池春水”。營造“厚愛”濃厚氛圍。落實職務(wù)職級并行政策，在全州率先啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部晉升二級調(diào)研員工作，2名科級干部晉升二級調(diào)研員。所有符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實現(xiàn)四級主任科員應(yīng)晉即晉。推行“雙導(dǎo)師雙幫帶”，明確縣委常委會組成人員和單位一把手對65名年輕干部、人才進行幫帶，常態(tài)化舉辦中青年干部、選調(diào)生座談會讓年輕干部出圈出彩，用心營造干部成長“軟環(huán)境”。搭建“敢為”干事舞臺。暢通“雙向交流”通道，縣直優(yōu)秀年輕干部下鄉(xiāng)蹲苗淬練一批、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員進城任職歷練一批，2021年來，年輕干部占比由11%上升到35%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記平均年齡下降到37.5歲，連續(xù)三年干部選拔任用“一報告兩評議”三項指標(biāo)均為“好”等次，選人用人和從嚴管理監(jiān)督干部滿意率均為100%。