寧遠縣全面落實關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，以“三協(xié)同”人才驅(qū)動加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為縣域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和智力支撐，寧遠縣成功入選湖南省第二批創(chuàng)新型縣(市、區(qū))建設(shè)名單。

“招引+培育”協(xié)同升級，構(gòu)筑引才育才制度體系。認真貫徹落實省委省政府《重點產(chǎn)業(yè)倍增計劃推進機制方案》，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈薄弱環(huán)節(jié)引進人才，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈“四鏈”深度融合。一是摸清底數(shù)。梳理產(chǎn)業(yè)鏈急需緊缺人才清單，繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，摸清人才結(jié)構(gòu)和人才需求底數(shù)，實施“靶向”引才。支持企業(yè)和社會力量開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，多層次培養(yǎng)、儲備產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各類專業(yè)人才。二是抓實引育。緊緊圍繞新能源新材料“一主一特”產(chǎn)業(yè)體系，將“引進一個人才、帶來一個團隊、帶動一個學(xué)科、帶動一個產(chǎn)業(yè)”作為突破口，創(chuàng)新探索“帶土式”移植、“候鳥式”聘任、“訂單式”掛職等多元引才機制。引進培育高層次產(chǎn)業(yè)人才（含柔性引進）32人。三是深度融合。在人才招引、科創(chuàng)平臺、項目建設(shè)等方面協(xié)同發(fā)力，著力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈式發(fā)展優(yōu)勢。積極推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合，支持職業(yè)院校、高等院校與企業(yè)聯(lián)合共建實訓(xùn)基地、人才培養(yǎng)基地等培訓(xùn)載體。加大新興領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人才，和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、騰籠換鳥創(chuàng)新人才的支持力度、資助額度，助力產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化。

“項目+載體”協(xié)同驅(qū)動，打造聚才用才發(fā)展平臺。科技創(chuàng)新能夠催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能，是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。一是堅持產(chǎn)業(yè)項目驅(qū)動。切實利用發(fā)揮重點項目對人才的吸納、引進和集聚作用，自覺把招商引資和招商引智結(jié)合起來，大力推行“縣內(nèi)縣外雙循環(huán)”人才發(fā)展模式，加快引進“三區(qū)一振興”緊缺人才，健全落實人才和項目對接體系。瑞達智能、匯盛鞋業(yè)、碩寧電子等企業(yè)入選全省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型“三化”重點項目，鋰電材料產(chǎn)業(yè)入選全省中小企業(yè)特色產(chǎn)業(yè)集群，在湖南省產(chǎn)業(yè)集群競賽中獲一等獎。二是堅持創(chuàng)新研發(fā)平臺。積極支持重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域本土人才、引進人才申報國家級、省級人才工程項目。以全鏈條“保姆式”服務(wù)推動新型研發(fā)機構(gòu)、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等科技創(chuàng)新平臺“增效擴容”，形成以國家級創(chuàng)新平臺為龍頭、省級創(chuàng)新平臺為支撐、市級創(chuàng)新平臺為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新支撐保障體系?？h高新區(qū)成功創(chuàng)建省級雙創(chuàng)示范基地，創(chuàng)業(yè)孵化基地眾創(chuàng)空間績效評價獲評全省優(yōu)秀（A類）。三是堅持企業(yè)主體地位。突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體作用，激發(fā)企業(yè)人才引育、技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)孵化的內(nèi)在動力。支持企業(yè)通過“揭榜掛帥”引才引智，提升人才與產(chǎn)業(yè)匹配精準度，真正用好人才。新增高新技術(shù)企業(yè)28家，合同引資61.88億；新增省級專精特新中小企業(yè)9家、省級創(chuàng)新型中小企業(yè)25家、“上云”“上平臺”企業(yè)579家、發(fā)明專利31件

“資源+服務(wù)”協(xié)同優(yōu)化，完善愛才留才服務(wù)生態(tài)。把最好的資源留給人才，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最大誠意、最優(yōu)服務(wù)。一是服務(wù)工作系統(tǒng)化。強化政策集成，從制度上構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“生態(tài)圈”，著眼于更加積極、開放、有效、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接、相適應(yīng)的“1+X”人才政策體系，在“X”上做文章，求突破，鼓勵各用人單位在現(xiàn)有人才政策基礎(chǔ)上創(chuàng)新建立符合自身實際的引才用才模式。二是服務(wù)方式多元化。實施“人才服務(wù)暖心工程”，將產(chǎn)業(yè)人才普遍關(guān)注的項目申報、子女入學(xué)、教育醫(yī)療等內(nèi)容納入服務(wù)項目，有效延伸人才服務(wù)鏈條。設(shè)立企業(yè)服務(wù)專窗，打造“馬上辦、就近辦、一次辦”的高質(zhì)量人才服務(wù)環(huán)境；建立“智慧寧遠”“九嶷先鋒”等人才網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，利用大數(shù)據(jù)平臺提供一攬子的人才服務(wù)支持，確保人才業(yè)務(wù)辦理立等可取，便捷省心。三是服務(wù)舉措精細化。強化專家論證，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)專家咨詢的作用，對全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重點產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、重要政策進行常態(tài)化研究論證。強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，組織開展精準培訓(xùn)，采取訂單式服務(wù)，緊貼企業(yè)需求，重點協(xié)調(diào)解決人才引進難及企業(yè)對人才服務(wù)政策需求等方面問題，完成職業(yè)培訓(xùn)2850人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)819人,發(fā)放培訓(xùn)補貼309.54萬元。努力以最好的服務(wù)集聚人才，以最優(yōu)的環(huán)境吸引人才，以最大的誠意留住人才。