近年來，隆回縣健全完善干部監(jiān)督信息收集、研判、運用工作機制，制定出臺《干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法》，明確信息溝通內(nèi)容、溝通方式和成果運用，不斷增強干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。

吹響信息收集“前奏曲”，凝聚干部監(jiān)督合力。加強與紀檢監(jiān)察、巡察、財政、政法、審計、信訪、統(tǒng)計等17個部門的常態(tài)化橫向聯(lián)系，注重干部監(jiān)督信息互通共享，整合干部監(jiān)督信息資源，增強干部監(jiān)督整體合力。拓寬信息渠道，定期互通干部違規(guī)違紀違法、失職失責失范等監(jiān)督信息，特別是在政治建設(shè)考察和年度考核工作、巡察工作、政府債務(wù)化解、安全生產(chǎn)和執(zhí)法檢查等工作中掌握的干部監(jiān)督信息。完善信息數(shù)據(jù)，建立干部監(jiān)督信息庫，明確專人負責，及時更新監(jiān)督信息內(nèi)容，全面、及時、準確地掌握干部各類監(jiān)督信息，為縣委選優(yōu)配強干部隊伍提供有力依據(jù)。加強線索處置，明確干部監(jiān)督信息認定、移交、處置的方式、步驟與程序，對重大問題線索實行“一事一報、發(fā)生即報”，有效避免信息遲報、漏報、瞞報等現(xiàn)象發(fā)生。

唱好分析研判“進行曲”，做到科學有效處置。實行信息歸口管理，明確干部監(jiān)督信息由縣委組織部進行收集整理、分析匯總，逐一“把脈”、逐個“過篩”，做到動態(tài)管理、實時更新。近三年，共收錄干部監(jiān)督信息600余條。實行信息分類處理，對一般性問題線索反映，及時歸入干部監(jiān)督信息庫和干部政治素質(zhì)檔案；對苗頭性、傾向性或者輕微問題，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉；對不宜擔任現(xiàn)職的，在形成認定結(jié)果后，根據(jù)干部管理權(quán)限，系縣管干部的移交給縣委組織部處理，縣委組織部按照《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，認真分析研判，核實認定結(jié)果后，對不適宜擔任現(xiàn)職的縣管干部及時提出調(diào)整建議；系其他干部的移交給干部所在單位黨委（黨組）處理，并同時報縣委組織部備案。

共譜結(jié)果運用“協(xié)奏曲”，樹立正確用人導向。堅持把干部監(jiān)督信息結(jié)果運用作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、日常管理以及推動領(lǐng)導干部能上能下的重要依據(jù)，準確定位“帶病癥狀”，防止“帶病提拔”“帶病評優(yōu)”“帶病提名”。近三年，結(jié)合政治建設(shè)考察和年度考核工作，發(fā)現(xiàn)履職盡責有差距干部問題線索75條，下發(fā)交辦函，督促主管單位進一步調(diào)查核實，按照干部人事管理權(quán)限提出處理意見或處理到位，切實推動干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。對不適宜擔任領(lǐng)導職務(wù)的干部及時作出調(diào)整，著力解決不擔當、不作為、亂作為等問題，推進能上能下常態(tài)化。近三年，按程序及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部41名，樹牢能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，持續(xù)營造風清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。