近日，省人社廳出臺《鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施》，從啟動經(jīng)費、人才評價、退休待遇等多方面為高層次人才到企業(yè)發(fā)展提供全方位支持，加速科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質生產(chǎn)力加快發(fā)展。一起來看文件全文。

湖南省人力資源和社會保障廳

關于印發(fā)《鼓勵高層次人才服務企業(yè)

十條支持措施》的通知

湘人社規(guī)〔2024〕4號

各市州人力資源和社會保障局，省直部門、直屬事業(yè)單位，省屬高校，省屬國企人事（人力資源）部門：

現(xiàn)將《鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施》印發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。

                                                                                                        湖南省人力資源和社會保障廳

                                                                                                                2024年5月29日

鼓勵高層次人才服務企業(yè)十條支持措施

為深入實施創(chuàng)新驅動和人才強省發(fā)展戰(zhàn)略，充分利用我省高層次人才智力資源，加速科技創(chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，助推新質生產(chǎn)力發(fā)展，現(xiàn)就鼓勵和支持高層次人才服務我省企業(yè)，制定以下若干措施。

一、鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，充分保障高校、科研院所等單位用人自主權。鼓勵和支持高校、科研院所等按照有關規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項目合作，擔任“首席專家”。在先進制造業(yè)鏈主企業(yè)設立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬元帶培啟動經(jīng)費。相關科研人員可實行彈性工作時間，可進行單獨考核，且年度考核“優(yōu)秀”檔次指標單列。

二、落實高層次人才成果轉化獎勵。對事業(yè)單位高層次人才可實施年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活有效的薪酬分配方式?？萍汲晒诒臼∑髽I(yè)轉化的，受益單位可從科技成果轉化收益中，提取一定比例用于獎勵科研人員，對科技成果轉化作出重要貢獻的高層次人才可從各受益單位重復享受；事業(yè)單位高層次人才獲得的職務科技成果轉化，現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制。

三、支持高層次人才密集事業(yè)單位設置流動崗位。高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設置流動崗位，用于自主引進和派出具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動崗位人員通過公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動崗位期間的工作業(yè)績可以作為崗位聘用和職稱評審的重要依據(jù)。

四、支持企業(yè)引進博士后高端青年人才。指導和幫助重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領域的企業(yè)設立博士后科研工作站，對企業(yè)博士后科研工作站給予30萬元啟動運行經(jīng)費，對招收的全職博士后給予每年20萬的兩年資助。放寬企業(yè)博士后進站年齡至40周歲。支持設站企業(yè)、科研機構的博士后研究人員與高校博士后合作導師聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學研合作，建立信息供給互通機制，雙向定期推送人才招聘和成果招標，進一步提升產(chǎn)學研一體化效能。

五、發(fā)揮人才評價選拔項目“指揮棒”作用。把參與企業(yè)技術創(chuàng)新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為工程類、應用類人才評價的重要內容。對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的高層次人才，可不受學歷、資歷、臺階、崗位職數(shù)限制，采用“一人一議”考核認定相應級別職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，特別優(yōu)秀貢獻突出的博士可直接申報高級職稱；博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認定副高級職稱。在政府津貼、優(yōu)秀專家等人才項目選拔中單設企業(yè)高層次人才組，單列指標、單設標準、單獨評審。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評審權，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術機構、頭部企業(yè)可開展“湘產(chǎn)專場”高級職稱評審。

六、探索建立企業(yè)人才年金。建立補充養(yǎng)老保險吸引人才，在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金，允許暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的企業(yè)，依托園區(qū)“打包”建立企業(yè)人才年金，發(fā)揮企業(yè)主體作用，重點為企業(yè)急需的緊缺骨干人員建立人才年金。

七、加強產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)技術繼續(xù)教育。依托繼續(xù)教育基地舉辦企業(yè)人才高級研修班，對企業(yè)急需緊缺專業(yè)技術人才進行公益性調訓。開展企業(yè)數(shù)字技術工程師專項培育計劃，為企業(yè)培養(yǎng)批量人工智能、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領域高端人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開設“湘領軍+”專家創(chuàng)新大講堂。探索建立“企業(yè)訪問學者”制度，支持企業(yè)向高校、科研院所派出技術人員學習交流，暢通企業(yè)技術人員和高校同行專家之間的學習交流渠道，儲備更多科技型企業(yè)家后備力量。

八、定期發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄。重點圍繞我省“4×4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，及時采集和發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才項目需求信息，建立博士后招收統(tǒng)一發(fā)布平臺。引導各級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園開展高端人才尋訪等服務新業(yè)態(tài)，為企業(yè)提供更精準人才配置服務。對幫助企業(yè)引進高端人才做出突出貢獻的人力資源服務機構，在誠信示范評比中予以重點推薦。

九、搭建專家智力服務企業(yè)云平臺。依托“金保工程”建設項目，有計劃、分行業(yè)設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“儲備池”，集中搭建科技成果所有者、重點需求企業(yè)對接云平臺。按產(chǎn)業(yè)鏈需求，組建高層次人才服務產(chǎn)業(yè)智庫，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢或高級專家服務團隊委派，為有需求的企業(yè)開展重點專題咨詢、項目攻關及人才培訓等。

十、建立園區(qū)專家服務基地。在重點園區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群需求，設定專家服務基地。創(chuàng)新完善“基地項目+專家服務”柔性使用工作機制，引導高層次人才定期進園區(qū)、訪企業(yè)，圍繞企業(yè)重點項目聯(lián)合攻關，對“卡脖子”關鍵核心技術實行“揭榜掛帥”。依托基地引導廣大高校、科研院所支持實質性產(chǎn)學研聯(lián)盟建設，把人才政策資源更多地投向企業(yè)，讓企業(yè)當“盟主”，真正成為技術創(chuàng)新的主體。

本通知有效期自2024年6月11日至2025年12月31日。