近年來，岳陽市南湖新區(qū)緊抓“選準(zhǔn)、育強(qiáng)、用好、管嚴(yán)”鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)，確保干部用得準(zhǔn)、干得好、出得來、走得遠(yuǎn)，培養(yǎng)造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、堪當(dāng)發(fā)展重任的干部隊(duì)伍。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選，確保干部用得準(zhǔn)。注重儲備源頭選。常態(tài)化摸排全區(qū)干部儲備情況、新進(jìn)人員情況，建立健全中層骨干干部庫、優(yōu)秀年輕干部庫，積極探索持續(xù)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)進(jìn)劣出、動態(tài)管理的長效機(jī)制。今年梳理并入庫全區(qū)37歲以下、全日制本科學(xué)歷以上非科級干部共58名。注重調(diào)研集中選。經(jīng)常性開展年輕干部調(diào)研、專業(yè)干部調(diào)研、基層干部調(diào)研，按照職務(wù)級別、學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)歷等進(jìn)行分類，通過座談推薦、檔案審查、綜合研判等程序聽其言而觀其行、察其表而析其里，逐步建立數(shù)量足、類型全、專業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)好的干部儲備池。注重考核跟蹤選。依托干部平時考核、年度單位考核、專項(xiàng)工作考核，對納規(guī)入庫的培養(yǎng)對象層層過篩、反復(fù)錘煉，重點(diǎn)識別政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)好、群眾反響好、崗位適配好的干部。

搭建平臺育，確保干部干得好。細(xì)化導(dǎo)師幫帶。結(jié)合年輕干部成長規(guī)律，建立一對二成長幫帶機(jī)制，明確定人、定崗、定責(zé)、定量要求，精準(zhǔn)鏈接幫帶資源，合理確定幫帶關(guān)系，助推年輕干部快速成長成才。實(shí)化教育培訓(xùn)。堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，把準(zhǔn)培訓(xùn)需求，加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)，科學(xué)制定9類黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，分層次分領(lǐng)域開展履職能力培訓(xùn)，對進(jìn)入組織培養(yǎng)視野的重點(diǎn)對象優(yōu)先安排、重點(diǎn)照顧、反復(fù)錘煉。上半年選派2名新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部參與市委黨校調(diào)訓(xùn)。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。聚焦招商、信訪、維穩(wěn)、駐村等崗位讓優(yōu)秀后備干部多到一線摔打，多到基層鍛煉，培養(yǎng)干部的全局觀念和戰(zhàn)略思維，提高推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)，確保關(guān)鍵時刻能夠頂?shù)蒙?、立得住。今年派?名干部到北上廣深招商引資一線掛職學(xué)習(xí)。

把握標(biāo)尺用，確保干部出得來。突出用有規(guī)劃。圍繞推進(jìn)事業(yè)發(fā)展、改善班子結(jié)構(gòu)需要，堅(jiān)持老中青相結(jié)合梯次配備，統(tǒng)籌配好各年齡段干部，選優(yōu)配強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，通盤配備女干部和黨外干部。突出用當(dāng)其時。落實(shí)年輕干部配備要求、事前事后備案制度，突出干部選拔使用向基層傾斜導(dǎo)向，破除遵照慣例、論資排輩等潛規(guī)則，推進(jìn)街道、區(qū)直年輕干部雙向流動，做到該用則用。突出用其所長。常態(tài)化開展談心談話，全面掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作成效，堅(jiān)持以崗定責(zé)、目標(biāo)管理、動態(tài)調(diào)整，對不適應(yīng)崗位甚至佛系躺平的干部及時調(diào)整。與此同時，按照“三個區(qū)分開來”的原則，大膽啟用忠誠擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部。上半年先后調(diào)整干部3批96人次，其中81名年齡偏大、資歷豐富的干部順利晉升職級等級，37名基層一線干部得到提拔重用。

多措并舉管，確保干部走得遠(yuǎn)。加強(qiáng)嚴(yán)格監(jiān)督。抓好關(guān)鍵少數(shù)、年輕干部的管理監(jiān)督，切實(shí)規(guī)范干部外出請假、因私因公出國（境）、八小時外生活圈，對干部中出現(xiàn)的苗頭性問題，精準(zhǔn)運(yùn)用約談、函詢、誡勉等方式加強(qiáng)提醒，防止小病演變成重病。把握黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育契機(jī)，會同紀(jì)監(jiān)部門查處干部違紀(jì)11起16人。規(guī)范選任監(jiān)督。立行立改巡視巡察反饋選人用人工作中存在的突出問題，把干部監(jiān)督工作貫穿于選拔任用全過程，加強(qiáng)與紀(jì)檢、政法、統(tǒng)計(jì)、環(huán)保等部門的信息互通，防止帶病提拔。今年上半年對3名存在問題或線索的干部終止選任程序。抓實(shí)基層監(jiān)督。針對基層減負(fù)中部分干部躺平佛系、自由散漫的情況，出臺干部上下班、請銷假、履擔(dān)責(zé)等制度規(guī)定，督促基層減負(fù)擔(dān)不減責(zé)任、干部減壓力不減動力，提升基層干部干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)。