新質(zhì)生產(chǎn)力的核心是創(chuàng)新驅(qū)動，創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。做好新時代人才工作，必須充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，聚焦貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要批示指示精神，堅持黨管人才原則，發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)、吸引、使用過程中的主體地位，不斷提升人才工作服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的質(zhì)效。
串聯(lián)企業(yè)“不遺余力”合作育才。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因人才而興，緊盯現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)需要，通過串聯(lián)上下游企事業(yè)單位，吸引高層次專家下沉一線指導(dǎo)技術(shù)、培育人才。一是找準優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。堅持人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈同頻共振，圍繞重要產(chǎn)業(yè)、重點項目，優(yōu)化人才政策，拓寬引才渠道，大力引進與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的重點產(chǎn)業(yè)人才，推動產(chǎn)業(yè)和人才聯(lián)動發(fā)展、互促共贏。聚焦打造“錦繡新石鼓”目標，編制發(fā)布我區(qū)醫(yī)療、項目建設(shè)等領(lǐng)域急需緊缺人才目錄，持續(xù)推進以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、以才擴產(chǎn)。二是推動企業(yè)合作。作為國家大宗蔬菜產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系示范基地、粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”生產(chǎn)基地，我區(qū)進一步做優(yōu)做強蔬菜產(chǎn)業(yè)，從市蔬菜研究所選派了多位科技特派員下沉一線、助力鄉(xiāng)村振興，成功將市蔬菜研究所和德豐源種業(yè)有限責任公司、耀泓農(nóng)業(yè)科技有限公司串聯(lián)起來，讓三方逐步實現(xiàn)了技術(shù)開發(fā)、新品育種、蔬菜產(chǎn)銷的“需求對接、優(yōu)勢互補”。三是支持聯(lián)合建站。通過政策獎補、項目指導(dǎo)等方式，推動三方以德豐源種業(yè)有限責任公司為依托企業(yè)，共建專家工作站。柔性引入“國家科學(xué)進步獎”獲得者——中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院蔬菜花卉研究所副所長張揚勇研究員及其專家團隊進站，為3家企事業(yè)單位及其上下游產(chǎn)業(yè)在人才培養(yǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)交流等方面提供幫助，引領(lǐng)帶動全域發(fā)展。
推動校企“不求所有”靈活引才。樹牢為人才提供“真抓實干的舞臺、真金白銀的收入、真情實意的服務(wù)”的理念，我區(qū)不斷加強與校企合作，分別引入劉新偉、歐澤奎等40余名博士，組織人事關(guān)系轉(zhuǎn)入南華大學(xué)、衡陽師院等高校，并同時聯(lián)系服務(wù)區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位25家，成功助力我區(qū)望夫湖等漁業(yè)公司標準化養(yǎng)殖，為我區(qū)海邦公司搭建了線上銷售推廣系統(tǒng)，形成了“政府用心、高校省心、企業(yè)舒心、人才安心”的良好局面。一是調(diào)配校企需求。堅持不求所有、但求所用，重點支持高校和人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)同引進培育戰(zhàn)略科學(xué)家、卓越工程師和高技能人才及高層次人才團隊，著力推動人才“為高校所有，為企業(yè)所用”，鼓勵引進人才既在高校承擔科研教學(xué)任務(wù)，又為企業(yè)提供創(chuàng)新服務(wù)、開發(fā)項目，享受人才引進的雙邊薪資待遇和科研經(jīng)費。二是搭建引才平臺。聚焦“制造立市、文旅興城”發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)、重點工程吸引集聚人才的作用，大力推行政校企合作引才模式，通過政府站臺擴大引才范圍，吸納校企參與分攤引才成本，著力推動高校、企業(yè)“協(xié)作引才、共同用才”。三是完善督促機制。支持企業(yè)抓好人才生活保障和獎補措施，為“共享”人才心甘情愿、心無旁騖科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造良好條件。建立企業(yè)白名單，吸納配套措施齊、博士反饋好、用才成效好的“三好”企業(yè)，鼓勵白名單企業(yè)與博士在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)互相推薦，加大在各類人才工作中對白名單企業(yè)的推介力度，促進人力資源、優(yōu)勢資本、專業(yè)技術(shù)有效融合。
支持企業(yè)“不拘一格”便利用才。堅持市場導(dǎo)向，將經(jīng)過市場認可、在市場競爭中脫穎而出的各類要素納入人才工作體系，以此激活人才、引爆增長。一是優(yōu)化人才評價。全面開展新一輪高層次人才認定工作，經(jīng)相關(guān)職能部門確認企業(yè)資質(zhì)，向年納稅2000萬以上的制造業(yè)工業(yè)企業(yè)開放認定權(quán)限，允許其自主認定本單位高層次人才，實現(xiàn)“引進一個人、帶來一個團隊、激活一家企業(yè)、撬動一個產(chǎn)業(yè)”效果。二是激勵企業(yè)用才。鼓勵企業(yè)充分發(fā)揮人才引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體作用，重點支持創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?、產(chǎn)業(yè)前景好的中小企業(yè)培育使用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，對符合條件的企業(yè)發(fā)放專項補貼，降低企業(yè)團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)等成本。三是探索“外智外腦”。引導(dǎo)有需求、有實力的企業(yè)在外建設(shè)人才“飛地”，把技術(shù)研發(fā)等企業(yè)用才成本高的部門，分設(shè)在用才留才成本更低的發(fā)達地區(qū)，讓先進地區(qū)先發(fā)優(yōu)勢“反哺”落后地區(qū)的人才使用。我區(qū)鼓勵轄區(qū)內(nèi)的天雁機械有限公司在長沙建立了技術(shù)研究院，在院研發(fā)人員42人，擬于今年底擴容至60人。
營造人才“不問出身”發(fā)展環(huán)境。堅持優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，為人才量身打造生活“服務(wù)圈”，助力企業(yè)實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”的有機統(tǒng)一。一是健全愛才政策體系。落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才機制，用“交心”來“拴心”。積極推選優(yōu)秀企業(yè)人才擔任“兩代表一委員”，切實提高私營企業(yè)人才政治待遇。統(tǒng)籌抓好人才生活保障，協(xié)同人社、教育等部門，圍繞人才生活做好前瞻性、系統(tǒng)性服務(wù)。二是優(yōu)化服務(wù)獲取機制。建立完善人才信息庫，分層次分類別吸納人才，及時發(fā)放“雁城英才卡”，暢通線上線下人才身份識別渠道，在各項補貼發(fā)放程序上實現(xiàn)“一卡通辦”，著力打造人才獲得感更強、體驗感更優(yōu)的人才服務(wù)環(huán)境。三是營造重才敬才氛圍。開展人才系列報道活動，講好企業(yè)人才發(fā)展故事，廣泛宣傳表彰創(chuàng)新貢獻突出、引領(lǐng)效果顯著的優(yōu)秀企業(yè)人才，推動在全社會形成尊重人才的濃厚氛圍。（衡陽市石鼓區(qū)委常委、組織部長丁劍飛）
