公安民警始終奮戰(zhàn)在捍衛(wèi)政治安全、維護(hù)社會安定、保障人民安寧的斗爭一線，近年來，省公安廳黨委堅(jiān)持在斗爭一線全方位、多角度、近距離精準(zhǔn)考察識別干部，大力選拔使用政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出的好干部，干部選人用人工作滿意度始終位列省直單位第一檔。

堅(jiān)持“平時(shí)考核+專題調(diào)研”

著力實(shí)現(xiàn)知事識人全覆蓋

制定出臺《省公安廳民警平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，重點(diǎn)考核民警的職位職責(zé)和德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)，對在參加重大安保維穩(wěn)任務(wù)、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)等工作中表現(xiàn)突出、平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮。積極探索建立以干部專題調(diào)研為有效載體的知事識人制度，先后組織開展干部情況專題調(diào)研、政治建設(shè)考察、“四類干部”調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，形成專題調(diào)研報(bào)告和優(yōu)秀干部清單、負(fù)面干部清單，為廳黨委精準(zhǔn)科學(xué)選人用人提供了重要參考依據(jù)。

堅(jiān)持“一線考察+一線提拔”

著力強(qiáng)化考人考事真實(shí)性

堅(jiān)持把疫情防控、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡、打擊犯罪、安保維穩(wěn)、援疆工作等重大任務(wù)一線作為考察識別干部的“主考場”，壓實(shí)廳屬單位對干部的教育監(jiān)督責(zé)任，發(fā)揮單位政委和政治協(xié)理員主抓干部隊(duì)伍和政治工作的職能定位，精心選派政工干部到一線開展戰(zhàn)時(shí)考察、專項(xiàng)考察，與廳屬單位班子成員、政治協(xié)理員以及其他熟悉了解干部情況的單位和群眾進(jìn)行深入考察談話，重點(diǎn)了解干部在一線的工作表現(xiàn)和具體事例，全面客觀、實(shí)事求是地評價(jià)干部。疫情防控期間，廳機(jī)關(guān)援鄂抗疫干部中有1名提任副廳、1名提任正處、2名提任副處、7名晉升職級，并火線提拔10名敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的科級年輕干部。2023年，廳機(jī)關(guān)集中提拔20名在捍衛(wèi)政治安全、掃黑除惡斗爭、禁毒人民戰(zhàn)爭、治安防控、電詐打擊治理等主戰(zhàn)場上表現(xiàn)突出的干部，先后晉升181名在公安前線、隱蔽戰(zhàn)線中埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)的“老黃牛”“技術(shù)?！焙透矣诘蕉窢幰痪€、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，有效激勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

堅(jiān)持“聯(lián)合研判+綜合分析”

著力提升選人用人精準(zhǔn)度

建立部門聯(lián)合研判制度，綜合征求收集紀(jì)檢監(jiān)察、警務(wù)督察、信訪工作等部門工作意見和工作成果，與政工部門掌握的考核調(diào)研情況進(jìn)行比對驗(yàn)證，形成對干部全方位評價(jià)，客觀作出定性結(jié)論。完善干部隊(duì)伍分析研判制度，先后對廳屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子、處級領(lǐng)導(dǎo)干部、職級干部的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等因素進(jìn)行綜合分析，分別撰寫分析報(bào)告、提出工作意見。同時(shí)，充分利用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評情況，及時(shí)統(tǒng)計(jì)分析測評情況，對測評結(jié)果較差的單位和個(gè)人，由分管廳領(lǐng)導(dǎo)和政治部主任對單位“一把手”和干部個(gè)人進(jìn)行約談到位。