黨的二十屆三中全會吹響了新時代新征程上進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的沖鋒號。我們將認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，深刻領會《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（以下簡稱《決定》）的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，堅持用改革精神抓好理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，不折不扣落實好深化黨的建設制度改革各項任務，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
抓實理論武裝，汲取“進”的養(yǎng)分。全會強調(diào)：“要結合學習宣傳貫徹全會精神，抓好黨的創(chuàng)新理論武裝，提高全黨馬克思主義水平和現(xiàn)代化建設能力?！蔽覀儗⒅鲃涌钙鹑珪顸h員干部教育培訓的政治責任，堅持把學習貫徹全會精神作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，將全會精神以及《決定》納入?yún)^(qū)委黨校主體班和各類專題培訓班的必學內(nèi)容，引導廣大黨員干部學習新思想、新觀點、新論斷，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺沿著全會精神指引的方向奮斗奮進。當前正處于黨紀學習教育最后、最關鍵階段，將結合學習貫徹全會精神持續(xù)抓好黨紀學習教育，推動廣大黨員干部自覺遵守紀律，真正把遵規(guī)守紀刻印在心，內(nèi)化為言行準則，始終做到忠誠干凈擔當，切實將黨紀學習教育成果轉(zhuǎn)化為貫徹落實全會精神的實際成效。
做實選賢任能，激發(fā)“干”的斗志。《決定》明確指出：“深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題?！眻猿贮h管干部原則，堅持新時代好干部標準，堅持“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”，牢固樹立“憑實干實績論英雄、用干部”的鮮明用人導向，注重將干部選用與工作實績、項目業(yè)績、攻堅戰(zhàn)績掛鉤，著力從項目建設一線、改革創(chuàng)新一線、鄉(xiāng)村振興一線、搶險救災一線等發(fā)現(xiàn)識別、選拔任用干部，真正讓吃苦干部吃香、實干干部實惠、有為干部有位。突出政治標準，緊緊圍繞蘇仙事業(yè)發(fā)展選賢任能需要，進一步完善干部考察識別機制方法，嚴格把好政治關、能力關、廉潔關，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷選優(yōu)配強各級領導班子。堅持嚴管和厚愛相結合，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，強化退出領導崗位干部管理，常態(tài)化推進領導干部能上能下，最大限度釋放嚴管厚愛干部的綜合效應，激勵干部擔當進取、干事創(chuàng)業(yè)。
夯實基層基礎，擦亮“紅”的底色。基層黨組織作為整個黨組織的“神經(jīng)末梢”，既是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨，深入推進基層黨建大提升，加強村級以下組織體系建設，完善黨建引領基層治理領導體制和協(xié)調(diào)機制，在農(nóng)村全面推廣“三亮一聯(lián)五個到戶”屋場黨建；在城市加強小區(qū)黨建工作，實施小區(qū)黨建“一站四到”工程；在區(qū)直機關單位組織實施“四方同創(chuàng) 示范引領”工程，切實增強黨組織政治功能和組織功能，推動全區(qū)各領域黨建工作提質(zhì)增效。著力推進基層減負，全力破解基層治理“小馬拉大車”突出問題，嚴格落實村級黨群服務中心“3+5+5”掛牌布局，對不符合要求的標識標牌予以撤銷并銷毀，為184個村（社區(qū)）統(tǒng)一制作10塊室內(nèi)標識牌。制定印發(fā)不由村級組織出具的證明事項指導目錄42項，大力推動“減證便民”“無證利民”。嚴把考核指標“入口關”，進一步優(yōu)化和精簡考核指標，實行鎮(zhèn)（街道）對村（社區(qū)）考核方案備案制，凡是省、市不考核的事項一律不允許對村（社區(qū)）考核，真正讓基層干部輕裝前行。積極構建黨建品牌矩陣，著力打造屋場黨建、示范黨群服務站、崇德向善積分銀行、黨建聯(lián)盟、游客驛站、“群眾點單、支部派單、黨員領單”等黨建特色亮點，持續(xù)擦亮“紅”的底色。
落實各項政策，引育“優(yōu)”的人才。全會提出：“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐?！薄耙罨逃C合改革，深化科技體制改革，深化人才發(fā)展體制機制改革。”大力實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，積極落實中央、省委人才政策及郴州市人才新政“52”條，進一步理順人才工作機制，拓寬引才聚才渠道，充分發(fā)揮市四醫(yī)院、市二中、蘇仙產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、思科職教城等聚才陣地作用，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點學科，加大副高以上職稱、研究生以上學歷的高層次人才引進力度，從嚴從細從實抓好2024年度全區(qū)人才招錄工作，確保人才引進總量排名全市前列。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，做好人才引進“后半篇文章”，加強人才服務平臺建設管理，落實區(qū)級領導聯(lián)系人才制度，發(fā)揮好蘇仙區(qū)人才創(chuàng)新園作用，推進基層人才工作站建設，創(chuàng)新人才考核評價機制，暢通人才成長渠道，用心用情解決好人才住房保障、子女教育、醫(yī)療保健等難題，真正在感情上“厚愛一分”、在工作上“高看一眼”、在解困上“多幫一把”。同時強化人才正向激勵，評選表彰一批名醫(yī)、名師、名匠等，營造向上向善干事氛圍。
（作者系郴州市蘇仙區(qū)委常委、組織部部長彭岳輝）
