今年以來，衡陽市南岳區(qū)委組織部從人才選拔、考察考核、機(jī)構(gòu)改革、晉升分流四個(gè)方面發(fā)力，以“四個(gè)堅(jiān)持”，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持適才適用，用好“千里馬”。一方面精挑細(xì)選。始終堅(jiān)持嚴(yán)把干部選拔程序，以嚴(yán)的基調(diào)，確保人選質(zhì)量，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。出臺(tái)政治考察意見，充分征求黨委（黨組）、紀(jì)委監(jiān)委意見，把好政治關(guān)；廣泛聽取群眾反饋，把好品德關(guān)；精準(zhǔn)考察工作表現(xiàn)，把好能力關(guān)。另一方面人盡其才。切實(shí)做到以事?lián)袢?、用?dāng)其時(shí)、用其所長，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

堅(jiān)持盡職盡責(zé)，護(hù)好“蓄水池”。一方面引入“活水”。立足崗位職責(zé)，積極推動(dòng)公務(wù)員考錄工作。在市委組織部統(tǒng)一安排部署下，由區(qū)委組織部牽頭，召開專題培訓(xùn)會(huì)，學(xué)習(xí)考察辦法，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，安排用人單位具體負(fù)責(zé)，全面掌握考察程序，2024年南岳區(qū)公開招錄12名公務(wù)員。另一方面凈化“水質(zhì)”。強(qiáng)化日常管理，扎實(shí)開展公務(wù)員考核工作。明晰考核標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化完善政治標(biāo)準(zhǔn)考核，下發(fā)《關(guān)于做好2023年公務(wù)員年度考核工作的通知》后，周密部署，嚴(yán)格審核，全面了解考核對(duì)象政治素質(zhì)與工作實(shí)績，研究確定考核等次，公示無異議后，將考核結(jié)果報(bào)送組織部門審批，審議并原則通過了2023年公務(wù)員年度考核結(jié)果。

堅(jiān)持穩(wěn)扎穩(wěn)打，下好“一盤棋”。一方面積極穩(wěn)妥做好改革。結(jié)合實(shí)際，嚴(yán)格按照市委批復(fù)的職數(shù)配備干部，采取座談交流、實(shí)地查看、征求意見等方式做好調(diào)研，充分了解情況，廣泛聽取建議，梳理匯總調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題、現(xiàn)實(shí)矛盾及意見建議，進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)改革方案，對(duì)標(biāo)對(duì)表落實(shí)好“規(guī)定動(dòng)作”，因地制宜完成好“自選動(dòng)作”。另一方面合理運(yùn)用改革政策。利用機(jī)構(gòu)改革進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)干部交流，提升班子活力，激發(fā)干事動(dòng)力，嚴(yán)格干部選任程序，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理，合理穩(wěn)妥做好機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)干部安排工作。

堅(jiān)持提質(zhì)提效，樹好“風(fēng)向標(biāo)”。一方面堅(jiān)持約束嚴(yán)管與厚愛激勵(lì)相結(jié)合。以“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則為準(zhǔn)繩，提升公務(wù)員管理質(zhì)效，穩(wěn)步推進(jìn)基層公務(wù)員職級(jí)晉升工作，完善日常管理和考核評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮正向激勵(lì)作用，落實(shí)2021-2023連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀人員記三等功。另一方面堅(jiān)持規(guī)范有序與穩(wěn)妥分流相結(jié)合。安排部署會(huì)議，給出具體要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，推動(dòng)不再參照管理的事業(yè)單位中保留參公身份的人員分流。