近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)在電商人才培育上持續(xù)發(fā)力，著力通過“引才、培訓、管理”三方面入手，積極探索電商人才工作新路徑，賦能電商發(fā)展，讓人才成為培育和發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)中最為活躍、最為關(guān)鍵的主體因素，為推動區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強大動力。

廣開進賢之路，破解“有崗無人”難題。人才是發(fā)展的第一資源，推動電商產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開人才。岳陽樓區(qū)緊緊圍繞區(qū)內(nèi)電商產(chǎn)業(yè)布局與發(fā)展戰(zhàn)略，對“小龍城”“洞庭在線”兩大數(shù)字產(chǎn)業(yè)園急需電商有關(guān)人才進行梳理，形成園區(qū)緊缺人才目錄清單，并聯(lián)合區(qū)人社局組織開展了岳陽樓區(qū)高校畢業(yè)生“畢業(yè)即就業(yè)”雙選會活動，提供優(yōu)質(zhì)崗位110余個，現(xiàn)場促成就業(yè)意向13個，簽訂大學生就業(yè)見習協(xié)議7份；積極提升“四海攬才”質(zhì)效，制定了《岳陽樓區(qū)“四海攬才”工作流程》，進一步提高引才的質(zhì)量和效率，將5家園區(qū)企業(yè)30余個招聘崗位納入2024年“四海攬才”招聘計劃，目前已為園區(qū)招聘了20余名數(shù)字傳媒專業(yè)技術(shù)人才。園區(qū)人才數(shù)量和質(zhì)量生態(tài)得到進一步優(yōu)化，破解了園區(qū)“有崗無人”的難題。

強化培訓提升，多方聯(lián)動培養(yǎng)專業(yè)人才。用才之基在于儲才，儲才之要在于育才。針對不同層次的電商人才需求，岳陽樓區(qū)開展了形式多樣的培訓活動。舉辦“一鄉(xiāng)一主播”數(shù)字電商培訓班，為區(qū)內(nèi)100余名意愿人員提供專業(yè)培訓服務(wù)，從直播上所需的知識和素養(yǎng)、電商行業(yè)前景展望等方面入手，幫助了解電商基礎(chǔ)知識、網(wǎng)店運營技巧等內(nèi)容；通過與湖南民族職業(yè)學院等駐區(qū)高校合作，建立電商人才培訓基地，充分利用高校和職業(yè)院校的師資、教學設(shè)施等資源，訂單式培養(yǎng)一批企業(yè)所需專業(yè)技術(shù)人才，推動電商實訓基地與企業(yè)對口合作，為電商人才提供實踐操作的機會，提高電商人才質(zhì)量，幫助其更好地適應電商的發(fā)展需求；組織湖南理工學院等駐區(qū)高校60多名大學生走進園區(qū)，開展“高校畢業(yè)生名企行”活動，促進更多青年人才了解電商、選擇電商，鞏固“學成岳陽 創(chuàng)業(yè)岳陽”成果。

創(chuàng)新管理機制，科學管理電商人才。科學有效的管理是發(fā)揮人才作用的重要保障。積極探索建立以業(yè)績?yōu)閷虻碾娚倘瞬旁u價體系，綜合考慮人才的專業(yè)技能、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等因素，對電商人才進行客觀公正的評價。在本土人才評選活動中，評選出5名優(yōu)秀電商人才并一次性給予每人一萬元的獎勵，吸引和留住電商人才；逐步建立完善電商人才庫，把學歷高、技術(shù)好、能力強的專業(yè)技術(shù)人才入庫管理，實行入庫人才動態(tài)管理，充分利用人才能力，防止人才積壓浪費，最大限度實現(xiàn)人崗匹配；推動本地知名主播與電商企業(yè)合作聯(lián)動，在“雙品網(wǎng)購節(jié)”活動中，邀請本地知名主播進行直播帶貨，活動期間，全區(qū)參與企業(yè)線上線下零售額達到756.7萬，抖音本地生活平臺幫助811家線下實體門店實現(xiàn)線上銷售2800余萬元，電商發(fā)展成效顯著。

筑巢引鳳棲，花開蝶自來。下一步，岳陽樓區(qū)將不斷拓寬電商人才引進新渠道，踐行“政校企”電商人才培育體系，積極推動與高校及企業(yè)的深度合作，引導電商人才資源與本地特色優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品對接，大力培育發(fā)展實用型電商人才，打響樓區(qū)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)直播品牌。