近年來(lái)，雙牌縣高度重視干部監(jiān)督工作，深入貫徹干部監(jiān)督工作要求，堅(jiān)持嚴(yán)在經(jīng)常、管在日常，以政治監(jiān)督、選用監(jiān)督、日常監(jiān)督為抓手，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，縱深推進(jìn)干部監(jiān)督工作。

強(qiáng)化政治監(jiān)督，擰緊干部思想建設(shè)“總開(kāi)關(guān)”。持續(xù)加強(qiáng)干部思想政治教育，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神、全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容納入干部教育培訓(xùn)的“必修課”，通過(guò)“正面教育+反面警醒”等多種形式開(kāi)展警示教育活動(dòng)，筑牢干部理想信念之基，有效提升干部的政治素養(yǎng)和規(guī)矩意識(shí)。深化政治素質(zhì)考察，堅(jiān)持“知識(shí)識(shí)人”的原則，全方位、多角度了解干部個(gè)人品德、能力作風(fēng)等，并對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)跟進(jìn)提醒、閉環(huán)整改。健全完善重點(diǎn)崗位干部廉政談話制度，進(jìn)一步強(qiáng)化教育、激勵(lì)干勁、避免腐敗，切實(shí)發(fā)揮好“利劍”作用。圍繞縣委巡察目標(biāo)任務(wù)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，2023年以來(lái)，對(duì)縣委巡察的11個(gè)縣直單位同步開(kāi)展了選人用人專項(xiàng)巡察，發(fā)現(xiàn)并反饋問(wèn)題35個(gè)，對(duì)被巡察黨組織整改方案出具了書(shū)面意見(jiàn)，明確具體負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常巡察整改、銷號(hào)、專題民主生活會(huì)指導(dǎo)，督促單位抓好整改，從嚴(yán)從實(shí)做好巡察“后半篇文章”。

強(qiáng)化選用監(jiān)督，樹(shù)牢干部健康成長(zhǎng)“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持“能者上，庸者下”的選人用人機(jī)制和“有為方能有位”的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序、資格和紀(jì)律選拔任用干部，突出政治素質(zhì)、群眾口碑、工作成效等關(guān)鍵指標(biāo)，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程。進(jìn)一步修改完善《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全縣股級(jí)干部選拔任用工作暫行辦法》，對(duì)全縣各單位的股級(jí)干部選拔任用提供了依據(jù)和指導(dǎo)方向。抓好干部任前審核，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委等部門的溝通協(xié)調(diào)，深入核查在干部推薦、考察、公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的舉報(bào)，及時(shí)研判審議干部監(jiān)督信息。對(duì)舉報(bào)反映堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)高效和嚴(yán)格保密，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)、及時(shí)處理上報(bào)、及時(shí)向舉報(bào)人反饋。綜合運(yùn)用干部考察、平時(shí)考核、年度考核、談心談話、干部日常調(diào)研等手段，強(qiáng)化線索收集，亮明紅線，畫(huà)出底線，堅(jiān)決把好選人用人入口關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。近三年來(lái)，雙牌縣對(duì)政治意識(shí)不強(qiáng)、政績(jī)觀存在偏差、民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率偏低、經(jīng)綜合研判表現(xiàn)較弱的39名干部進(jìn)行了組織調(diào)整。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，念好干部拒腐防變“緊箍咒”。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，不斷加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、信訪等部門的溝通，定期召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，實(shí)行干部監(jiān)督信息季報(bào)告制度，建立負(fù)面信息庫(kù)、問(wèn)題干部清單，全面掌握干部的處分、信訪舉報(bào)情況，篩查甄別有關(guān)問(wèn)題，并作出判斷、及時(shí)預(yù)警。充分發(fā)揮干部監(jiān)督“12380”信訪舉報(bào)平臺(tái)作用，暢通舉報(bào)渠道，明確值守責(zé)任，認(rèn)真做好有關(guān)舉報(bào)受理及調(diào)查核實(shí)工作。做好平時(shí)來(lái)電接聽(tīng)、來(lái)訪接待、來(lái)信登記工作，針對(duì)凝聚力不強(qiáng)、人事財(cái)務(wù)管理不夠規(guī)范等問(wèn)題，及時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，督促干部嚴(yán)于律己、規(guī)范用權(quán)。2024年共對(duì)44名干部進(jìn)行了提醒談話、批評(píng)教育、誡勉談話等組織處理，對(duì)發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題及時(shí)預(yù)警和防范。認(rèn)真做好國(guó)家工作人員因私出國(guó)（境）管理工作，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一存放、從嚴(yán)管制，全覆蓋集中保管出國(guó)（境）證照，會(huì)同公安、巡察等部門常態(tài)化開(kāi)展全縣工作人員因私出國(guó)（境）備案監(jiān)督檢查工作，全縣5200余在編人員已全部完成備案。堅(jiān)持“抓早抓小、防微杜漸”，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，探索開(kāi)展“一把手”監(jiān)督和干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督工作，將干部“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況作為年度考核述職測(cè)評(píng)、干部日?？疾斓闹匾獌?nèi)容，針對(duì)性加大提醒、函詢力度，守好干部監(jiān)督“高壓線”，推動(dòng)干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。