黨的二十屆三中全會(huì)明確了今后一個(gè)時(shí)期的改革目標(biāo)和重大戰(zhàn)略安排。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神上走在前、作表率，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺(jué)，奮力在改革大局中全面彰顯組織擔(dān)當(dāng)。

堅(jiān)持以學(xué)為先，筑牢全面深化改革的思想根基。教育引導(dǎo)黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全會(huì)精神，筑牢全面深化改革的思想根基。一是帶頭學(xué)、帶頭講。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)宣講全會(huì)精神。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子先學(xué)一步、深學(xué)一層。結(jié)合“三會(huì)一課”和落實(shí)“四下基層”要求，組織黨員干部帶頭宣講全會(huì)精神，引領(lǐng)全民學(xué)習(xí)，推動(dòng)學(xué)習(xí)宣傳全會(huì)精神走深走實(shí)。二是多形式、多載體。通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、黨校培訓(xùn)、“一月一課一片一實(shí)踐”主題黨日、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)、“屋場(chǎng)夜話”等方式，借助紅星云、紅星郴州、紅星桂陽(yáng)APP等媒體，推動(dòng)全會(huì)精神入腦入心。三是全周期、全覆蓋。制定常態(tài)化學(xué)習(xí)黨的二十屆三中全會(huì)精神的工作計(jì)劃，明確各個(gè)階段重點(diǎn)學(xué)習(xí)任務(wù)，確保學(xué)習(xí)的連續(xù)性、實(shí)效性。利用在線學(xué)習(xí)、送學(xué)上門等方式，組織離退休黨員、流動(dòng)黨員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員等開(kāi)展好全會(huì)精神的學(xué)習(xí)教育，確保學(xué)習(xí)全覆蓋、無(wú)盲區(qū)。

堅(jiān)持鮮明導(dǎo)向，鍛造全面深化改革的中堅(jiān)力量。堅(jiān)決扛起選人用人政治責(zé)任，為推動(dòng)全面深化改革鍛造更為優(yōu)秀的干部隊(duì)伍。一是突出“講擔(dān)當(dāng)、重實(shí)干”的鮮明導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議明確的“五個(gè)大力選拔，五個(gè)堅(jiān)決不用”要求，注重在項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別干部，讓敢為能為者有位、躺平不為者讓位、無(wú)能無(wú)為者無(wú)位，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)向。二是突出“遞進(jìn)式、賽馬式”的實(shí)踐鍛煉。持續(xù)加大“四類干部”培養(yǎng)力度，特別是重點(diǎn)對(duì)年輕干部開(kāi)展必要的遞進(jìn)式、賽馬式歷練，把優(yōu)秀的年輕干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大斗爭(zhēng)最前沿、關(guān)鍵吃勁崗位摔打磨煉，讓年輕干部在基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，長(zhǎng)才干、壯筋骨，為全面深化改革培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。近年來(lái)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀干部中提拔和進(jìn)一步使用288人，其中35歲以下107人。三是突出“嚴(yán)管、厚愛(ài)”的管理機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，做到真管真嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)。注重考用結(jié)合，根據(jù)干部平時(shí)考核結(jié)果，分類施策，分別采取跟進(jìn)培養(yǎng)、批評(píng)教育、崗位調(diào)整等方式促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。加大受處分干部關(guān)愛(ài)力度，常態(tài)化開(kāi)展“暖心回訪”，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等制度，做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷。特別是充分發(fā)揮職級(jí)晉升的激勵(lì)作用。近年來(lái)，對(duì)符合條件的868名干部進(jìn)行了職務(wù)職級(jí)晉升。

堅(jiān)持強(qiáng)基固本，夯實(shí)全面深化改革的戰(zhàn)斗堡壘。聚焦組織建設(shè)、治理能力提升，全面賦能改革創(chuàng)新。一是深化減負(fù)賦能。做好評(píng)估、排查、舉一反三等工作，深化鞏固減負(fù)賦能工作取得的工作成效。緊扣“萬(wàn)馬奔騰、創(chuàng)新迸發(fā)”的要求，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)村級(jí)組織承擔(dān)工作事項(xiàng)“取消、優(yōu)化、保留”三張清單進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化拓展，確保91項(xiàng)取消事項(xiàng)、89項(xiàng)優(yōu)化事項(xiàng)、77項(xiàng)保留事項(xiàng)走深走實(shí)。二是深化黨建促鄉(xiāng)村振興。健全縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)、整頓后進(jìn)機(jī)制，常態(tài)化排查整頓軟弱渙散基層黨組織。實(shí)施村（社區(qū)）黨組織書記后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，分層分類抓好鄉(xiāng)村干部的集中輪訓(xùn)，優(yōu)化駐村第一書記和工作隊(duì)選派管理，提升鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。繼續(xù)貫徹落實(shí)《桂陽(yáng)縣發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)十條措施》，持續(xù)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。截至目前，全縣357個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收入超過(guò)10萬(wàn)元，其中12個(gè)村集體經(jīng)濟(jì)收入超過(guò)100萬(wàn)元。落實(shí)《桂陽(yáng)縣全面推進(jìn)片組鄰“三長(zhǎng)制”工作的激勵(lì)措施》，發(fā)揮“三長(zhǎng)”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)群眾作用，以更加完善的組織體系助推治理能力的全面提升。三是深化各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。實(shí)施“三抓三強(qiáng)三促”黨建工程，落實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、醫(yī)院、學(xué)校等黨建措施。統(tǒng)籌推進(jìn)“三新”領(lǐng)域黨建工作，以網(wǎng)約車司機(jī)、新媒體從業(yè)人員、外賣小哥等新就業(yè)群體為重點(diǎn)，持續(xù)提升“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)效。

堅(jiān)持人才強(qiáng)縣，激發(fā)全面深化改革的活力動(dòng)能。深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，以人才之力全面激活改革之力。一是完善人才政策體系。落實(shí)郴州市“人才新政52條”，完善《桂陽(yáng)縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》《桂陽(yáng)縣高層次人才服務(wù)直通車制度（試行）》等系列配套文件，為引才留才提供堅(jiān)強(qiáng)政策保障。二是抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)。對(duì)標(biāo)市委“十百千萬(wàn)”人才行動(dòng)，大力實(shí)施“聚才興桂”工程。近年來(lái)，先后引進(jìn)優(yōu)秀教師826名、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員138名、產(chǎn)業(yè)高端人才140名、高素質(zhì)專業(yè)化黨政儲(chǔ)備人才69名，經(jīng)驗(yàn)做法被《人民網(wǎng)》《中國(guó)人事報(bào)》等宣傳推介。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。落實(shí)高層次人才服務(wù)“直通車”“榮譽(yù)卡”制度，定期開(kāi)展高層次人才回訪和座談會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)了解人才的工作和生活情況。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，幫助解決住房落戶、配偶安置、子女入學(xué)等實(shí)際困難，讓人才在桂陽(yáng)安心安身安業(yè)。（作者系桂陽(yáng)縣委常委、組織部部長(zhǎng)賀龍躍）