鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。面對挑戰(zhàn)與機遇，古丈縣樹牢“小縣立大志、小城創(chuàng)大業(yè)”改革意識，圍繞“兩茶一養(yǎng)一藥”優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，緊抓人才引擎，聚焦引育留，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，確保人才森林繁茂昌盛，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入源源不斷的源頭活水。

廣開門路引才，為鄉(xiāng)村振興下好先手棋

多措并舉引才。堅持“按需引進、精準引進”原則，用好編制引才，面向基層引進各領(lǐng)域優(yōu)秀青年人才。今年，共招錄公務(wù)員42人；引進事業(yè)單位高學歷急需緊缺人才11人、縣教體局自主引進急需緊缺專業(yè)教師10人；安置農(nóng)技特崗生4人、特崗教師24人、醫(yī)科大學生9名。

精準靶向引才。持續(xù)實施“返茶鄉(xiāng)、建茶鄉(xiāng)、興茶鄉(xiāng)”引才工程，儲備一支懂“農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的堅實后備軍。在事業(yè)單位引進的11名高學歷急需緊缺人才中有8名從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，其中安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有4名；同時，圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、旅游康養(yǎng)等重點領(lǐng)域，探索民營企業(yè)引才方式，把更多的人才、技術(shù)、先進管理經(jīng)驗引進來。曉光科技、東方天潤等企業(yè)與湖南大學、中南林業(yè)科技大學等高校開展深度技術(shù)合作，通過選派科技特派員、“三區(qū)人才”、特聘專家等方式引才。

全力柔性引才。堅持“不求所有,但求所用”的柔性引才政策,完善“古丈縣經(jīng)濟社會發(fā)展高端智庫人才數(shù)據(jù)庫”,為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐，目前該庫共收集289名人才相關(guān)信息。今年6月，湖南省農(nóng)業(yè)科學院8名博士組團在湖南德寶恒嘉生物科技有限公司古丈分公司掛牌“博士服務(wù)團”工作站，7月，8名湖南農(nóng)業(yè)大學特聘專家來古丈開展服務(wù)；縣人民醫(yī)院與中南大學、華南大學等附屬醫(yī)院合作，10多名專家到古丈開展巡回醫(yī)療。

下足功夫育才，為鄉(xiāng)村振興下好關(guān)鍵棋

堅持系統(tǒng)育才。強化人才培育力度，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，把鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場作為培養(yǎng)人才的練兵場，提升人才“打硬仗”“扛硬活”的能力。今年該縣科技專家服務(wù)團以“沙龍”的形式先后舉辦35期培訓辦，培育糧油、茶葉、中藥材、生豬養(yǎng)殖等各類產(chǎn)業(yè)人才2580多人次。

堅持培訓育才。采取“走出去”人才培養(yǎng)方式，組織舉辦科級干部、中青年干部、村“兩委”干部、駐村工作隊員、產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才等培訓班，提升干部的能力水平，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。在寧鄉(xiāng)市、花垣“十八洞”等地舉辦“駐村第一書記鄉(xiāng)村振興能力提升”“基層黨組織村（社區(qū)）書記、主任鄉(xiāng)村振興能力提升等培訓班；選派1名專技人才為“西部訪問”學者，到四川省農(nóng)科院研修1年，選派50名多名產(chǎn)業(yè)人才參加全省科技特派員等各類培訓班。

結(jié)對幫扶育才。探索建立“項目育才”“平臺助才”“名師帶才”等工作機制，鼓勵、扶持各類產(chǎn)業(yè)人才與專家、名師、名醫(yī)等結(jié)對。湖南農(nóng)業(yè)大學蕭力爭、傅冬和等120多省內(nèi)知名專家與600多名各類人才結(jié)對，帶出2024年度“湖南省十佳農(nóng)民”、2024年代度湖南茶葉新質(zhì)生產(chǎn)力“十佳新銳人物”龍玲芝、州派科技特派員張敏等優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才。

用心用情“留才”，為鄉(xiāng)村振興下好“長效棋”

政策保障。將人才工作專項經(jīng)費納入財政預(yù)算，并建立經(jīng)濟社會同步增長機制，對引進的高學歷急需緊缺人才，提供一次性安置費、保障住房、辦公條件、配套設(shè)施及其他生活保障，落實戶口辦理、子女入學、配偶安置等優(yōu)惠政策，消除人才的“后顧之憂”。將縣派103名科技特派員工作經(jīng)費37.08萬元、200萬教育發(fā)展專項資金等納入財政預(yù)算，8名引進的高學歷急需緊缺人才入住“人才公寓”；落實9名高學歷村干部崗位補貼10萬、7名引進的高學歷急需緊缺人才生活補貼10.08萬元。

營造氛圍。加強對人才優(yōu)勢的識別和開發(fā)，定期開展優(yōu)秀人才評比表彰活動，通過媒體平臺對典型事跡進行宣傳報道、傳統(tǒng)節(jié)日走訪慰問，營造識才尊才重才的濃厚氛圍。春節(jié)期間，對入選的“武陵人才”進行慰問走訪；召開民營企業(yè)家、高層次專家、產(chǎn)業(yè)人才、優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才座談會；在“古丈融媒”設(shè)置“人才專欄”，對全縣各類優(yōu)秀人才進行宣傳報道；對124名教師和教育工作者表彰獎勵。

注重結(jié)合。把人才創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和政策扶持的外在推力有機結(jié)合起來，通過舉辦各種賽事、創(chuàng)建示范基地等方式，資金、項目、政策等獎扶相結(jié)合，營造溫暖貼心創(chuàng)業(yè)環(huán)境。今年已舉辦8期銀企座談和洽談會，共商為企業(yè)解決貸款難、融資難的問題。